基本方針

• 求職者等の人格・人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
• セクシュアルハラスメントをはじめ、求職者等に対するハラスメントを許容しません。
• 採用活動等に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を行います。
• ハラスメントが確認された場合は、社内規程等に基づき、行為者に対して厳正かつ適切に対応します。

採用活動等におけるルール

• 求職者等が安心して参加できる環境を整えます。
• 採用選考に関係のない事項について、不適切な質問や言動を行いません。
• 連絡や面談等は、業務上必要な範囲で、あらかじめ定めた適切な方法・時間・場所等により行います。
• 求職者等との連絡には、会社が承認・管理する業務上の連絡手段を使用し、私用の携帯電話や個人のSNSアカウント等は使用しません。
• 会社が運営・管理するSNSアカウントへの問い合わせ等については、当該SNS上で対応する場合があります。
• 他社への応募や就職・転職活動の継続を妨げるような行為を行いません。

相談・対応について

• 採用活動等において、不適切な言動を受けた場合や、不安・不快に感じることがあった場合に相談できる窓口を設置しています。
• ご相談いただいた内容は、プライバシーに配慮して適切に取り扱います。
• ご相談や事実確認への協力を理由として、採用選考等で不利益な取扱いを行いません。
• 相談・申告があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認するとともに、被害を受けた方への配慮、行為者への適切な対応、再発防止に取り組みます。

相談窓口

採用活動等におけるハラスメント等について、相談・申告をご希望の場合は、以下の窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた方のプライバシーに配慮して対応します。